昨日は、自分が普段やっている、
施術のスキルを伝える講座日だった。
といっても、相手はみんな国家資格を持ち、
自分の治療院を持って開業している、
その道のプロ達。
だからこっちも、
資料作成はもちろんのこと、
伝える順序や説明の仕方、実技と知識のバランス構成、
時間配分、前回までの内容を元にした習熟度の確認、
次回までの課題と注意点のピックアップなど、
1回やるだけでも相当の気力と体力を使い、頭もフル稼働。
それなりのお金をもらっているし、
相手にしても決して安い金額ではない。
こちらも本気で伝え、
出来るようになってもらうところまで面倒みるという、
責任がある。
ただただ教えるだけなら、そんなに難しくない。
ってか、簡単。
だって、目的が教えることだとすると、
言い方を変えれば、
相手が出来るようになるところまでは、
責任を持たなくてもいいわけだ。
もちろん、最初は教えることが必要。
知ってもらい、
わかってもらうところからまずスタート。
でも、ただ知ってわかるレベルと、
そこからやろうと一歩踏み出し、
自分で出来るようになるレベルとの間には、
とてつもなく大きくて高い壁がある。
だから、
相手に対して教えるところまでで終わるのと、
相手が出来るようになってもらうまで関わるのでは、
こちらが請け負う責任や覚悟、
必要となるエネルギーもケタ違い。
本気でやる人だけに伝えてるから、
こっちも手は抜かない。
それに、手を抜くような程度のことなら、
別にやらなくてもいいしやりたいと思わない。
自分が本気になれないなら、
それは相手にも伝わらない。
伝わらないなら、
相手も本気にはならない。
お互い本気じゃないと、
やっててもなんかつまんない。
う～む、
「教える」と「伝わる」
の差って、
けっこう大きいですな～！
自分が何かの勉強会やセミナーに参加するときも、
そうやってみてる。
“この人、どこまで本気なのかな～？
どんな覚悟でやってるのかな～？”
もちろん、
相手の本気さにフォーカスを当ててるだけあって、
責任とってくれって言って、
相手に依存する為じゃない。
何かを伝えてもらうなら、
本気の人から話を聴いて、実感したい。
ただ、それだけ。
やるなら本気でやりたい。
ただ、それだけ。
だから、
一緒に何かやるなら本気の人とやりたい。
時間は無限じゃないからね～。
無駄にしてる暇ないからね～。
なんだかようやく、
スロースターターな自分にもスイッチが入りだしたかな？